Denuncian el debilitamiento de la sanidad pública debido a las políticas de recortes del Gobierno Vasco

Convocan concentraciones el viernes 26, a las 11:00 horas, en los hospitales y en los Centros de Salud de Atención Primaria de Osakidetza I Invitan a participar a los trabajadores y trabajadoras y a la sociedad

Todos los sindicatos con presencia en Osakidetza (SATSE, ELA, LAB, SME, CCOO, UGT y ESK ), han denunciado el debilitamiento progresivo de la sanidad pública vasca como consecuencia de los recortes realizados por el Gobierno Vasco. Para revertir esa situación, han convocado concentraciones este viernes, 26 de junio, a las 11 de la mañana, en los Hospitales de Basurto, Donostia y Txagorritxu, así como en los Centros de Salud de Atención Primaria de Osakidetza, en las que invitan a participar a trabajadores y ciudadanía en general.

Según los sindicatos, “la crisis del coronavirus ha puesto ante nuestros ojos cuáles son los sectores o actividades esenciales para la vida. Y también, ha puesto en evidencia la importancia de los servicios públicos. En concreto, la importancia de la sanidad pública como un instrumento de bienestar colectivo, un seguro de vida colectivo, que sin duda debemos fortalecer y desarrollar para garantizar el bien común.”

No obstante, consideran que, “en los últimos años, la sanidad se ha convertido en una fuente de negocio; algunos han visto la oportunidad de ganar dinero a costa del sistema sanitario. Así, hemos sido testigos del debilitamiento de la sanidad pública, cuyas consecuencias han sido patentes a la hora de hacer frente a esta crisis sanitaria.”

Plantean que “ha sido el esfuerzo e implicación de la plantilla el que ha conseguido paliar las carencias de nuestro sistema sanitario, tal y como también sucede en el día a día. La plantilla ha desempeñado su labor en unas condiciones absolutamente excepcionales, con cargas de trabajo inaceptables, falta alarmante de medidas de protección y equipos integrados por personal escaso al que Osakidetza no  ha formado ni dotado de medios adecuados ni suficientes para afrontar esta crisis.”

Una plantilla exhausta

El resultado, según los sindicatos del sector,  “es el de una plantilla exhausta, física y psicológicamente, con una profesional fallecida; más de 2.000 profesionales contagiados/as por la falta de medidas de protección; el contagio de trabajadores y trabajadoras de Osakidetza ha llegado a lacanzar el 18% del total de positivos de la CAPV, positivos que, en algunas OSIs, han alcanzado al 20% de la plantilla total.”

Dencunian que las políticas de recortes del Gobierno Vasco han desencadenado “un debilitamiento progresivo y preocupante de la sanidad pública vasca.” Consecuencias de esas políticas han sido que en época de crecimiento económico hayan contado con “partidas presupuestarias muy escasas que distan mucho de la media de la UE; destrucción de empleo, una plantilla estructural muy escasa y no sustitución de vacaciones, jubilaciones y otras ausencias; uso abusivo y fraudulento de la contratación, con el 40% de la plantilla temporal; recortes de derechos laborales, con péridad del 15% del poder adquisitivo, Itzarri, desarrollo profesional y primas de jubilación anticipada; privatizaciones y cargas de trabajo inaceptables con la consiguiente pérdida de la calidad asistencial”.

Cambiar las políticas públicas de salud

SATSE, ELA, LAB, SME, CCOO, UGT y ESK exigen al Gobierno Vasco que, “de manera urgente y sin más dilación, cambie de raíz sus políticas públicas en materia de salud y adopte las siguientes medidas: una partida presupuestaria para la sanidad pública que se equipare a la media de la UE; aumento de la plantila, con la incorporación a la plantilla estructural de los empleos ocultos en fraude; consolidación de trabajadoras y trabajadores temporales que estbilicen la plantilla y eviten la fuga de profesionales formados por Osakidetza con dinero publico;l a reversión de todos los recortes (recuperación del poder adquisitivo, Itzarri, desarrollo profesional, primas de jubilación anticipada); la reversión de los servicios privatizados con el mantenimiento del empleo; medidas para garantizar la salud y la seguridad de la plantilla, tanto en un eventual rebrote del coronavirus, como en su labor diaria (material de protección suficiente y adecuado para todas las categorías; valoración de los riesgos laborales en los distintos niveles asistenciales y adopción de medidas preventivas y de prevención; evaluación de riesgos psicosociales, incluyendo los de las cargas de trabajo y adopción de medidas correctoras).

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