EH Bildu pedirá la derogación de las reformas laborales y un SMI de 1.200 euros para la CAV y la CFN

La propuesta se debatirá el próximo martes en el pleno del Congreso de los Diputados I Reclama también el traspaso a la CAV y a la Comunidad Foral de la capacidad y competencia para establecer un SMI neto de 1.200 euros con 14 pagas

EH Bildu ha presentado una proposición no de ley en la que solicita la derogación de las reformas laborales de los años 2010 y 2012, que serán debatidas el próximo martes en el pleno del Congreso de los Diputados de Madrid. Han anunciado su voto en contra el PP, Cs y Vox, mientras que ERC la apoyará. PSOE y Unidas Podemos aún no han hecho público el sentido de su voto.

La coalición soberanista ha manifestado que están abiertos a acordar alguna enmienda transaccional si se diera el caso. Se acuerde o no alguna enmienda transaccional, lo cierto es que la propuesta obligará a los partidos del Gobierno español a clarificar su posición al respecto.

Hay que recordar que antes de la votación de la quinta prórroga del estado de alarma EH Bildu acordó con el PSOE y Unidas Podemos la derogación de la reforma laboral del año 2012. Sin embargo, el acuerdo duró pocas horas, dado que el PSOE obligó a repetir la votación en el Congreso tras asegurar Nadia Calviño, vicepresidenta de asuntos económicos, que era «absurdo y contraproducente» abrir un debate sobre la reforma laboral durante el confinamiento.

Ahora, el grupo parlamentario de EH Bildu en el Congreso presena una nueva propuesta en la que incluye solicitar también la derogación de la reforma laboral del año 2010.

El grupo soberanista de izaquierdas señala que «el acuerdo programático suscrito por PSOE y Podemos para el gobierno de coalición recoge la intención de derogar la reforma laboral de 2012, no así la de 2010. Si el objetivo es la recuperación de todos los derechos arrebatados a los trabajadores, consideramos imprescindible la derogación de ambas».

EH Bildu también reclama «transferir a la Comunidad Autónoma Vasca y a la Comunidad Foral de Navarra la capacidad y competencia para establecer un Salario Mínimo Interprofesional propio y acorde a la realidad económica de cada territorio», e implantar en esas Comunidades «un salario mínimo interprofesional neto de al menos 1.200 euros, con 14 pagas».

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