Declaración Institucional I Junta de Portavoces del Ayuntamiento de Leioa
El 8 de marzo fue instaurado en 1952 como Día Internacional de la Mujer por la Asamblea General de Naciones Unidas (ONU). El 8M conmemora las “huelgas” de las mujeres, que a lo largo de la Historia han reivindicado sus derechos laborales, económicos, políticos y sociales. Las luchas han ido conquistando cambios legales, sociales y culturales que han hecho avanzar las sociedades hacia mayores cotas de igualdad y democracia.
Sin embargo, el tiempo de las luchas de las mujeres no ha terminado. En todo el mundo y en nuestras comunidades locales persisten desigualdades y discriminaciones hacia las mujeres por el hecho de serlo. Esta discriminación se entrecruza con las discriminaciones de clase, etnia, edad, cultura, convicciones, estatus migratorio, orientación sexual, identidad de género, o capacidades, entre otras.
Cuando se cumplen 25 años desde la Plataforma de Acción Beijing, una nueva generación se une en la lucha para imaginar economías, sociedades y sistemas políticos que defiendan los derechos humanos y logren la igualdad de género, sin dejar a nadie atrás. Este movimiento mundial entiende que la igualdad entre los géneros no es solo un derecho humano fundamental, sino la base necesaria para conseguir un mundo pacífico, próspero y sostenible, tal y como se recoge en los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Es tiempo de que proclamemos la igualdad como un único mensaje de manera conjunta por parte de toda la sociedad.
Las luchas de las mujeres y las movilizaciones en las calles nos interpelan a las instituciones hacia un ejercicio de compromiso firme para transformar las relaciones de género en la vida de nuestros municipios y de nuestras administraciones; erradicar todas las formas de violencia contra las mujeres y reparar a las víctimas de esa violencia estructural; construir condiciones y oportunidades para la participación económica, social, política y cultural de las mujeres de todas las condiciones en la vida local; luchar contra todas las formas de discriminación; diseñar organizaciones sociales corresponsables que pongan las vidas en el centro.
Medidas en el ámbito local
Los gobiernos locales vascos estamos llamados a diseñar y gestionar políticas que hagan reales estos compromisos en nuestros pueblos y ciudades, por lo que el Ayuntamiento de Leioa expresa su firme compromiso para contribuir a la construcción de una sociedad igualitaria, inclusiva y que garantice los derechos y la participación de todas las personas en la vida local, poniendo en marcha las siguientes medidas: analizar sistemáticamente las condiciones y situaciones de las mujeres del municipio en el acceso a todos los recursos, bienes y servicios, así como la participación en la vida local, para identificar y corregir las desigualdades; adherirse a la Carta Europea para Igualdad de Mujeres y Hombres en la Vida Local, y aplicar en su territorio los compromisos definidos en la Carta; dar pasos para dotarse de una estructura estable con personal y recursos suficientes para el impulso de las políticas locales de igualdad, a nivel local o en agrupación con otros municipios; desarrollar el IV Plan de Igualdad de mujeres y hombres, evaluar su impacto y dar cuenta de los resultados; articular progresivamente la normativa local para el desarrollo de las políticas de igualdad y garantizar la incorporación de la perspectiva de género en toda la actividad municipal; seguir desarrollando el II Protocolo Institucional para la mejora de la Atención a Mujeres Víctimas de Género y Agresiones Sexuales de Coordinación Local para la atención y prevención de la violencia machista; avanzar en la aplicación del principio de reparación de víctimas de la violencia machista en las actuaciones locales; continuar desarrollando progresivamente la evaluación del impacto de género de las normas, programas y servicios municipales, incluidos los presupuestos anuales; facilitar espacios y recursos para desarrollar programas e iniciativas para el empoderamiento de las mujeres del municipio; articular espacios de interlocución permanente con las organizaciones de mujeres y feministas a nivel local para diseñar y evaluar las políticas locales para la igualdad y contra la violencia machista;
seguir colaborando dentro de la Red de municipios Vascos por la Igualdad y contra la violencia hacia las mujeres- Berdinsarea-; incorporar la perspectiva de género en el programa municipal Zainduz, de atención a la dependencia en el medio familiar y apoyo a las personas cuidadoras familiares de personas con dependencia, para contribuir con ello a la eliminación de roles y estereotipos en función del sexo; instar al Gobierno Vasco que ponga en marcha el Plan “ELKARREKIN ZAINTZEN”, para la democratización de los cuidados en Euskadi, otra forma de organizar socialmente el cuidado, desde un punto de vista transformador y corresponsable entre el Estado, el mercado, las familias y la sociedad civil; revisión y actualización de las cláusulas de igualdad y sociales en la contratación pública municipal; proseguir con el trabajo de visibilización del aporte que han hecho y hacen las mujeres en el municipio; apoyar el Proyecto de Ley de Segunda Modificación de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres, que aprobó el Consejo de Gobierno el 28 de febrero de 2020.
Al fin, este Ayuntamiento hace un llamamiento a la ciudadanía para que participe activamente en las movilizaciones convocadas para el próximo 8 de marzo por el Movimiento Feminista con motivo del Día Internacional de las Mujeres.
